办公环境（软、硬环境）

    力麒为员工提供现代化的工作环境，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作。为提高工作效率，力麒为员工配备先进的办公设施，并注重营造和谐温馨的工作氛围。“快乐工作，精彩生活”是力麒对工作与生活的态度。工作之余公司经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，确保有张有弛的工作节奏，并致力于打造富有凝聚力的工作团队。

职位分析

    力麒对每一个岗位的设置都是建立在细致的工作分析之上，确保清晰界定岗位的任职要求、职责内容和权限范围，各个岗位之间的关系清晰顺畅，明确岗位在流程中的角色与权限；从而尽可能地避免责任不清、推诿扯皮的现象，从人力资源整体调控上切实地做到“事得其人、人尽其才、才尽其用”；在工作流程顺畅的前提下，保障每一个员工能够更好发挥专业特长和积极性，在创造业绩的同时，不断提升发展自我。

招聘流程图：

   严谨、科学的招聘人才机制，为力麒引进适合企业发展、认同企业文化及长期的合作伙伴式人才提供了有力的保障。

招聘流程图：

培训开发

    力麒深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。力麒非常重视人力资源开发，建立了比较完善的培训管理体系，并为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。
　 入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解公司，融入公司；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
　 力麒建立了自己的网络培训中心，致力创建学习型组织，倡导员工终生学习，良好的学习氛围、有力的政策支持，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，公司内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。

绩效考核

    力麒在建立逐步完善的KPI指标和细致工作流程节点分析的基础上，逐层分解任务目标及制定切实可行的绩效标准。根据岗位性质的不同，灵活采用KPI、MBO、360度评估等考核方式，以目标达成结果为导向，让每一个岗位的工作得到方向性指引及合理的考评，并将考评结果与岗位的薪酬及晋升紧密联系起来；保障员工的每一份付出都会获得相应的回报。

薪酬福利

    力麒的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。公司会定期开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在同行内保持竞争力。
　 力麒的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为所有员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，公司尽力为刚入职的员工提供周转住房。员工享有国家规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。

职业生涯

  “员工与企业共同成长、共同发展”是力麒人才培养的理念。力麒在对员工的主客观条件等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。力麒为员工的职业发展搭建公平竞争的发展平台，公开、公正的内部竞聘选拔机制；通过管理和技术两条职业路径，积极为员工的职业生涯发展提供方向性的指引。